Naast deze methode vinden wij het belangrijk dat de loonwaardebepaling wordt uitgevoerd door een team van uitvoerders die een gedegen training achter de rug hebben. Dit leidt namelijk tot een verbetering van de beoordelaarsbetrouwbaarheid en validiteit van de loonwaardemetingen. 

Een loonwaardemeting is een tool die bepaalt hoe productief een medewerker met een beperking is. Daarmee wordt bepaald hoeveel recht u als werkgever heeft op ondersteuning. De meting vindt plaats op de werkplek, waarbij de loonwaarde van werknemers met een arbeidsbeperking wordt gemeten ten opzichte van werknemers zonder beperking. De arbeidsproductiviteit van een werknemer met een arbeidsbeperking zal vaak lager zijn dan die van een werknemer zonder arbeidsbeperking die dezelfde taken uitvoert. U zal, vanuit economisch oogpunt, dan minder willen betalen voor zo’n werknemer. In dat geval biedt de loonwaardemeting uitkomst. Deze geeft namelijk precies aan wat het verschil in productiviteit tussen de werknemers met en zonder arbeidsbeperking in vergelijkbare of gelijke functies. Kan de werknemer de normale (norm)productiviteit niet halen? Dan kunt u rekenen op ondersteuning, bijvoorbeeld in de vorm van subsidie op de loonkosten of loondispensatie.